Pflegedienstleitung (m/w/d) – Weiterentwicklung zur Einrichtungsleitung möglich

Ihr nächster Karriereschritt – gemeinsam mit RANFT & KOLLEGEN

Unser Partner, ein inhabergeführter Betreiber von mehreren Seniorenheimen mit regionaler Verwurzelung und internationaler Ausrichtung, legt großen Wert darauf, den individuellen Bedürfnissen und Wünschen der Bewohner gerecht zu werden. Besonderer Fokus liegt auf hoher Pflege- und Versorgungsqualität sowie einem angenehmen, wertschätzenden Umfeld.

Zur Sicherstellung und Weiterentwicklung dieser Standards sucht unser Partner für den Raum Lippstadt eine engagierte

Pflegedienstleitung (m/w/d) – Weiterentwicklung zur Einrichtungsleitung möglich

RANFT & KOLLEGEN PERSONALMANAGEMENT bringt seit über 20 Jahren Fach- und Führungskräfte mit den passenden Chancen zusammen. Wir begleiten Sie persönlich, vertraulich und unkompliziert auf Ihrem nächsten Karriereschritt – genau wie in dieser spannenden Position.

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Aufgaben:

• Leitung und Organisation des Pflegebereichs inklusive Personalführung und Einsatzplanung
• Sicherstellung einer hochwertigen, bewohnerorientierten Pflege und Betreuung
• Umsetzung, Kontrolle und Weiterentwicklung von Pflege- und Qualitätsstandards
• Verantwortung für gesetzeskonforme Pflegedokumentation und Einhaltung aller Vorschriften
• Ansprechpartner für Bewohner, Angehörige und interne/externe Partner
• Mitwirkung an Budgetplanung, Pflegeprozessen und Weiterentwicklung der Einrichtung

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Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
• Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft / Pflegedienstleitung (PDL) – kann bei Bedarf finanziell unterstützt werden
• Freude daran, die Zukunft der Einrichtung aktiv mitzugestalten
• Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, Flexibilität und Teamgeist
• Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie starkes Organisations- und Führungstalent

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Wir bieten Ihnen:

• Unbefristete Festanstellung in einem modern renovierten Seniorenheim
• Attraktive Vergütung mit Bonusmodell, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Umfassendes Gesundheits-Benefit-System inkl. jährlichem Gesundheitsbudget und schneller Facharzttermine
• Moderne, digitale Arbeitsprozesse (u. a. elektronische Pflegedokumentation, iPads, digitale Dienstplanung per Smartphone)
• Individuelle und strukturierte Einarbeitung
• Vielfältige interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundlicher Arbeitgeber mit zusätzlichen Unterstützungsangeboten
• Mitarbeitervorteile wie z. B. E-Bike-Leasing
• Hohe Bewohner- und Mitarbeiterorientierung
• Gestaltungsfreiraum für die Weiterentwicklung von Qualität und Strukturen

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Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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